Menu główne


Sekcje zrzeszone w SGiE


KW: Uprościć procedury, poprawić bezpieczeństwo


11-04-2016
KW: Uprościć procedury, poprawić bezpieczeństwo


W pierwszej kolejności członkowie komisji bhp wskazali na konieczność eliminacji procederu wydłużania czasu pracy osób zatrudnionych pod ziemią. Według przedstawicieli kompanijnej "Solidarności" przestrzeganie przepisów regulujących czas pracy na dole powinno być "powszechne". Tymczasem "nagminnie" zdarza się, że pracownicy przebywają pod ziemią dłużej niż to wynika z przepisów (7,5 godziny na dobę od zjazdu do wyjazdu).



Kolejnym istotnym problemem wymienionym przez autorów listy jest niepokojąca polityka pracodawcy względem kopalnianych oddziałów przeciwpożarowych. Stan osobowy tych jednostek został uszczuplony, a środki finansowe znacząco ograniczone. Związkowcy zażądali od pracodawcy szczegółowych wyjaśnień w sprawie już podjętych decyzji, przygotowania propozycji działań zastępczych, które pozwoliłyby utrzymać odpowiedni poziom bezpieczeństwa przeciwpożarowego "zagrożonego na skutek powstałych w tym zakresie luk" i przedstawienia informacji co do planów względem dotychczasowych pracowników oddziałów.

Związkowcy chcieliby się również zapoznać z bilansem kosztowo-ilościowym dotyczącym sprzętu ochronnego, jaki jest wydawany pracownikom firm zewnętrznych przez kompanijne kopalnie. Chodzi o maski przeciwpyłowe (P-2, P-3) i ochronniki słuchu. Oczekują przy tym informacji o "ścisłości ewidencjonowania i egzekwowania" zwrotu kosztów przysługującego z tego tytułu kopalniom.

Dalej padł wniosek o wprowadzenie pełnej standaryzacji i uproszczenie procedur reklamacyjnych ubrań roboczych oraz środków ochrony osobistej w skali całej Spółki, co znacznie przyspieszyłoby ich realizację.

Osobny punkt poświęcono zmianie formuły organizowanego przez Spółkę konkursu bhp. - Chcemy powrotu do starych zasad, tak by konkurs rzeczywiście służył poprawie warunków i bezpieczeństwa pracy. Inicjatywa ta, skądinąd słuszna, przerodziła się ostatnio w egzamin z teoretycznej znajomości prawa górniczego. Wybrani pracownicy mają za zadanie "wykuć" na pamięć przepisy, po czym są z nich odpytywani, co nie ma przecież większego sensu. Mamy nadzieję, że organizatorzy się zreflektują i wprowadzą właściwe zmiany, które przywrócą konkursowi rację bytu - mówi Artur Braszkiewicz, członek powołanej przez ZOK NSZZ "Solidarność" KW SA komisji bhp.

Końcowe fragmenty pisma zawierają postulaty dotyczące konsekwencji wyciąganych wobec pracowników pozytywnie zweryfikowanych na obecność alkoholu w organizmie. Związkowcy chcą, by każdą złożoną przez pracownika prośbę o anulowanie wypowiedzenia pracodawca rozpatrywał indywidualnie, uwzględniając przy tym takie czynniki jak: wartość wykazanego stężenia alkoholu, posiadane doświadczenie zawodowe, ilość i jakość formalnie nadanych kompetencji i uprawnień, dotychczasowy przebieg pracy, poziom absencji oraz potencjalna przydatność dla zakładu pracy. Według komisji przeciwdziałanie samemu zjawisku powinno być nastawione na "wielowymiarowe eliminowanie problemu a nie degradację człowieka i marnowanie czasochłonnego i kosztownego dla naszej firmy zawodowego kapitału pracownika", stąd pomysł na rozmieszczenie alkomatów przed bramami kopalń, dzięki czemu każdy pracownik mógłby dobrowolnie skontrolować swój stan trzeźwości.

Pełną treść wniosku skierowanego do Spółki przez komisję bhp kompanijnej "Solidarności" publikujemy poniżej.



                                                                                          * * *

Katowice, 4 kwietnia 2016 r.

 

Kompania Węglowa S.A.

ul. Powstańców 30

40-039 Katowice

 

Komisja BHP ZOK NSZZ "Solidarność" KW S.A. wnioskuje o:

 

• powszechne przestrzeganie czasu pracy na wszystkich oddziałach KW S.A., aby w jak największym stopniu eliminować nagminnie przedłużający się czas w jakim pracownicy znajdują się pod ziemią;

• przedstawienie bilansu kosztowo-ilościowego w zakresie wydawanego pracownikom firm zewnętrznych sprzętu ochronnego (maski przeciwpyłowe P-2, P-3, ochronniki słuchu), wraz z informacją o ścisłości ewidencjonowania i egzekwowania należnego z tego tytułu kopalni zwrotu kosztów;



• rewizje formy konkursu BHP w KW S.A. z nastawieniem na pierwotny cel jakiemu miał służyć - poprawie warunków pracy i bezpieczeństwa, gdyż według naszego poglądu obecna formuła nie przynosi pod tym względem zadowalających rezultatów;



• przedstawienie powodów uszczuplenia zasobów osobowych oraz nakładów względem oddziałów p.poż. wraz z uwzględnieniem proponowanych działań zastępczych mających na celu utrzymanie odpowiedniego poziomu bezpieczeństwa zagrożonego na skutek powstałych w tym zakresie luk oraz przedstawienie planów względem dotychczasowych pracowników tego oddziału;



• standaryzację i uproszczenie procedur reklamacyjnych ubrań roboczych oraz środków ochrony osobistej w całej Kompani Węglowej, co przyspieszy i uskuteczni ich realizację;



• umożliwienie pracownikom własnowolnej kontroli stanu trzeźwości na alkomacie przed wejściem na zakład pracy;



• roztropność przy wypowiadaniu umów pracownikom będących pozytywnie zweryfikowanym na obecność alkoholu w organizmie. Przeciwdziałanie temu zjawisku powinno być nastawione na wielowymiarowe eliminowanie problemu a nie degradację człowieka i marnowanie czasochłonnego i kosztownego dla naszej firmy zawodowego kapitału pracownika. Dlatego wnioskujemy o indywidualne i szczegółowe rozpatrywanie przypadków próśb o anulowanie wypowiedzenia ze względu na naruszenie pkt. 3 par. 5 uchwały nr 254/2015, z szczególnym uwzględnieniem następujących kryteriów: wartość wykazanego stężenia alkoholu, posiadane doświadczenie zawodowe, ilość i jakość formalnie nadanych kompetencji i uprawnień, nienaganny dotychczasowy przebieg pracy, niski poziom absencji, potencjalna przydatność dla zakładu pracy;



• Uzupełnienie składu Komisji BHP KW S.A. o dwóch Zakładowych Inspektorów Pracy.





Materiał ze strony: http://www.solidarnoscgornicza.org.pl/

 

Multimedia

Licznik odwiedzin: 1547278
©  Wszelkie prawa zastrzeżone   SGiE 2011
Strona korzysta z plików cookie w celach czysto statystycznych.
Korzystając ze strony wyrażasz zgodę na używanie cookie, zgodnie z aktualnymi ustawieniami przeglądarki.
ZAMKNIJ